L’ENSACF s’est engagée dans une démarche volontaire visant à mettre en œuvre l’égalité entre les femmes et les hommes et à lutter contre les violences et harcèlements sexistes et sexuels.
Il s’agit de lutter contre toutes les formes de discriminations et en faveur de l’égalité de toutes et tous. En tant que lieu de formation, l’ENSACF se doit d’être exemplaire et d’offrir un cadre pédagogique sécurisant, permettant l’épanouissement, l’apprentissage et l’échange, et ce sans aucune discrimination liée au genre, à l’origine, aux orientations sexuelles ou religieuses, etc.
Cela se traduit par différentes modalités d’actions :
→ Actions de prévention
– Formation / sensibilisation : chaque nouvelle génération d’étudiant·e·s et d’enseignant·e·s doit être formée à la lutte contre les discriminations et les violences sexistes et sexuelles ;
– Signature de la charte en début d’année à tous les nouveaux membres de l’ENSACF (étudiant·e·s, personnel administratif et enseignant·e·s).
→ Dispositif de signalement
– Informer de l’existence du dispositif (fiches de signalement du Ministère, personnes ressources à contacter, protocoles et procédures à suivre) ;
– Accompagnement et orientation des personnes à l’origine de signalements.
→ Communication et information à l’attention des enseignant·e·s, étudiant·e·s et personnel administratif
– Site de l’école ;
– Inciter à la mise en place d’une communication inclusive et non-stéréotypée.
→ Accompagner les initiatives étudiantes
– Les étudiant·e·s et associations étudiantes qui s’emparent du sujet à travers des projets, des actions, des dispositifs seront soutenus par l’école.
Le groupe « Agir pour l’Égalité » est composé, dans un principe de parité et sur la base du volontariat, d’étudiant·e·s, d’enseignant·e·s et de personnels administratifs. Il a pour mission, aux côtés de la référente égalité, Amélie Flamand, de réfléchir aux outils pertinents de sensibilisation, de coordonner les actions de prévention, et de s’assurer du traitement adapté des situations critiques.
Les étudiant·e·s :
Ismail Addoume ismail.addoume@clermont-fd.archi.fr
Rose Dabakapangu rose.dabakapangu@clermont-fd.archi.fr
Lucie Guerreiro lucie.guerreiro@clermont-fd.archi.fr
Alexis Mohamadi alexis.mohamedi@clermont-fd.archi.fr
Aude Pineau aude.pineau@clermont-fd.archi.fr
Marine Poussier marine.poussier@clermont-fd.archi.fr
Les enseignant·e·s :
Laëtitia Belala laetitia.belala@clermont-fd.archi.fr
Quentin Chansavang quentin.chansavang@clermont-fd.archi.fr
Clara Delmond clara.delmond@clermont-fd.archi.fr
Amélie Flamand amelie.flamand@clermont-fd.archi.fr
Bérénice Gaussuin berenice.gaussin@clermont-fd.archi.fr
Mathilde Lavenu mathilde.lavenu@clermont-fd.archi.fr
Guillaume Meigneux guillaume.meigneux@clermont-fd.archi.fr
Guillaume Munné guillaume.munne@clermont-fd.archi.fr
Jean-Dominique Prieur jean-dominique.prieur@clermont-fd.archi.fr
Les personnels administratifs :
Élodie Chalus elodie.chalus@clermont-fd.archi.fr
Maurane Charles maurane.charles.@clermont-fd.archi.fr
Simon Teyssou simon.teyssou@clermont-fd.archi.fr
Agnès Théliol agnes.theliol@clermont-fd.archi.fr
→ La référente égalité de l’ENSACF
Elle coordonne l’ensemble des actions de l’école en matière d’égalité. Il s’agit d’Amélie Flamand, maîtresse de conférences ENSACF,
amelie.flamand@clermont-fd.archi.fr, nommée par le directeur en mai 2021.
→ Le service des Ressources Humaines de l’ENSACF
Véronique Bourioux, veronique.bourioux@clermont-fd.archi.fr, 04 73 34 71 58
→ La cellule d’écoute du ministère de la Culture : signalements pour des faits de discrimination et de sexisme
La cellule de signalement du Ministère prend également en charge les situations relevant du harcèlement moral, de menaces ou tout autre acte d’intimidation.
Elle est ouverte aux personnels du ministère de la Culture (services centraux et déconcentrés), des établissements publics nationaux sous sa tutelle et des services à compétence nationale, ainsi qu’aux étudiantes et étudiants de toutes les écoles de l’enseignement supérieur culture, nationales comme territoriales. Elle propose un traitement des signalements par des juristes et oriente vers une écoute par des psychologues si nécessaire.
Pour contacter / saisir la cellule, il est possible de :
– téléphoner au 0801 90 59 10 (numéro vert ) du lundi au vendredi de 9h à 13h
– envoyer un message à signalement-culture@conceptrse.fr
– aller sur le site : https://conceptrse.fr/signalement-culture/ ou flasher le QR code ci-dessous
– envoyer un courrier à l’adresse : Cabinet Concept RSE – Pôle tertiaire ECO WORK- 2 ZI Chartreuse Guiers – 38380 Entre-deux-Guiers
Code d’accès à rappeler : 1959
L’action de l’ENSACF se déploie autour de plusieurs axes :
→ Des formations spécifiques et renforcées pour le groupe Agir pour l’Égalité ;
→ Sensibilisation et action de prévention à destination de l’ensemble des communautés de l’école (personnel administratif, enseignante·s, étudiant·e·s) ;
→ Conception d’outils de communication sur le site internet de l’école ;
→ Mise en place d’une mixité systématique des jurys d’évaluation et de soutenance ;
→ Mise en place du protocole d’écoute et d’accompagnement des victimes ;
→ Soutien aux initiatives étudiants sur le sujet.
En outre, l’ENSACF a fait le choix de se faire accompagner par une agence spécialisée sur ces thématiques, l’agence Egae, afin de s’assurer de compétences professionnelles, d’une approche impartiale, et de conseils éclairés.
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