L’ENSACF s’est engagée dans une démarche volontaire visant à mettre en œuvre l’égalité entre les femmes et les hommes et à lutter contre les violences et harcèlements sexistes et sexuels.
Il s’agit de lutter contre toutes les formes de discriminations et en faveur de l’égalité de toutes et tous. En tant que lieu de formation, l’ENSACF se doit d’être exemplaire et d’offrir un cadre pédagogique sécurisant, permettant l’épanouissement, l’apprentissage et l’échange, et ce sans aucune discrimination liée au genre, à l’origine, aux orientations sexuelles ou religieuses, etc.
Cela se traduit par différentes modalités d’actions :
→ Actions de prévention
– Formation / sensibilisation : chaque nouvelle génération d’étudiant·e·s et d’enseignant·e·s doit être formée à la lutte contre les discriminations et les violences sexistes et sexuelles ;
– Signature de la charte en début d’année à tous les nouveaux membres de l’ENSACF (étudiant·e·s, personnel administratif et enseignant·e·s).
→ Dispositif de signalement
– Informer de l’existence du dispositif (fiches de signalement du Ministère, personnes ressources à contacter, protocoles et procédures à suivre) ;
– Accompagnement et orientation des personnes à l’origine de signalements.
→ Communication et information à l’attention des enseignant·e·s, étudiant·e·s et personnel administratif
– Site de l’école ;
– Inciter à la mise en place d’une communication inclusive et non-stéréotypée.
→ Accompagner les initiatives étudiantes
– Les étudiant·e·s et associations étudiantes qui s’emparent du sujet à travers des projets, des actions, des dispositifs seront soutenus par l’école.
Résultats de l’enquête JEDIS à l’ENSACF
Un appel à l’action contre les violences sexistes et sexuelles
L’École nationale supérieure d’architecture de Clermont-Ferrand (ENSACF) a participé à l’enquête JEDIS 2023, réalisée en partenariat avec l’Université Clermont Auvergne et d’autres établissements de la région. Cette enquête, intitulée « Justice Égalité Diversité Inclusivité Solidarité, » visait à recueillir des données sur les violences sexistes et sexuelles (VSS) dans les milieux académiques.
Contexte de l’enquête
L’enquête a été envoyée à plus de 41 000 étudiants, personnels, et doctorants. 26,2% de la population étudiante de l’ENSACF a répondu. Cette mobilisation remarquable reflète la préoccupation et l’engagement des étudiants face aux problématiques de VSS.
Les six chiffres clés
- Perception de non-sexisme : Trois étudiants sur quatre à l’ENSACF considèrent leur établissement comme non-sexiste.
- Exposition aux violences sexistes et sexuelles (VSS) : Sept étudiants sur dix ont été témoins ou victimes de VSS.
- Populations à risque : Les femmes et les personnes intersectionnelles (subissant plusieurs formes de discrimination) sont particulièrement vulnérables, avec la moitié ayant été victimes de VSS.
- Profil des auteurs : Les hommes enseignants et chercheurs sont disproportionnellement représentés parmi les auteurs de comportements sexistes ou sexuels.
- Fréquence des faits : Plus de 60% des incidents rapportés sont survenus à plusieurs reprises.
- Bien-être et VSS : Un lien est observé entre l’exposition aux VSS et une baisse significative du bien-être général, notamment chez les femmes.
Discussion et implications
Bien que l’ENSACF soit perçue par une majorité comme un environnement non-sexiste, les données révèlent une réalité troublante d’exposition fréquente aux VSS, notamment dans les espaces académiques. Cette contradiction souligne l’urgence de renforcer les politiques de prévention et de traitement des VSS.
Conclusion
Les résultats de l’enquête JEDIS à l’ENSACF appellent à une action immédiate pour combattre les VSS et promouvoir un environnement plus sûr et inclusif. Il est impératif que l’administration, le corps enseignant, et les étudiants collaborent pour mettre en œuvre des changements durables qui protégeront et soutiendront toutes les personnes affectées.
Propositions d’actions
Les étudiants de l’ENSACF ont exprimé le besoin de mesures concrètes, telles que :
- La formation systématique du personnel encadrant.
- Une sensibilisation accrue aux différentes formes de discriminations.
- Une amélioration significative du traitement des plaintes et des signalements de VSS.
Ressources et soutien
L’ENSACF et les associations partenaires offrent des ressources pour les personnes confrontées aux VSS. Il est crucial de ne pas rester isolé et de chercher de l’aide auprès des contacts clés mentionnés en fin de note.
Cet article se veut être un appel à la vigilance et à l’action, rappelant l’importance de la solidarité et de l’engagement communautaire dans la lutte contre les violences sexistes et sexuelles dans les milieux universitaires.
Le groupe « Agir pour l’Égalité » est composé, dans un principe de parité et sur la base du volontariat, d’étudiant·e·s, d’enseignant·e·s et de personnels administratifs. Il a pour mission, aux côtés de la référente égalité, Amélie Flamand, de réfléchir aux outils pertinents de sensibilisation, de coordonner les actions de prévention, et de s’assurer du traitement adapté des situations critiques.
Les étudiant·e·s :
Ismail Addoume ismail.addoume@clermont-fd.archi.fr
Rose Dabakapangu rose.dabakapangu@clermont-fd.archi.fr
Lucie Guerreiro lucie.guerreiro@clermont-fd.archi.fr
Alexis Mohamadi alexis.mohamedi@clermont-fd.archi.fr
Aude Pineau aude.pineau@clermont-fd.archi.fr
Marine Poussier marine.poussier@clermont-fd.archi.fr
Les enseignant·e·s :
Laëtitia Belala laetitia.belala@clermont-fd.archi.fr
Quentin Chansavang quentin.chansavang@clermont-fd.archi.fr
Clara Delmond clara.delmond@clermont-fd.archi.fr
Amélie Flamand amelie.flamand@clermont-fd.archi.fr
Bérénice Gaussuin berenice.gaussin@clermont-fd.archi.fr
Mathilde Lavenu mathilde.lavenu@clermont-fd.archi.fr
Guillaume Meigneux guillaume.meigneux@clermont-fd.archi.fr
Guillaume Munné guillaume.munne@clermont-fd.archi.fr
Jean-Dominique Prieur jean-dominique.prieur@clermont-fd.archi.fr
Les personnels administratifs :
Élodie Chalus elodie.chalus@clermont-fd.archi.fr
Maurane Charles maurane.charles.@clermont-fd.archi.fr
Simon Teyssou simon.teyssou@clermont-fd.archi.fr
Agnès Théliol agnes.theliol@clermont-fd.archi.fr
→ La référente égalité de l’ENSACF
Elle coordonne l’ensemble des actions de l’école en matière d’égalité. Il s’agit d’Amélie Flamand, maîtresse de conférences ENSACF,
amelie.flamand@clermont-fd.archi.fr, nommée par le directeur en mai 2021.
→ Le service des Ressources Humaines de l’ENSACF
Véronique Bourioux, veronique.bourioux@clermont-fd.archi.fr, 04 73 34 71 58
→ La cellule d’écoute du ministère de la Culture : signalements pour des faits de discrimination et de sexisme
La cellule de signalement du Ministère prend également en charge les situations relevant du harcèlement moral, de menaces ou tout autre acte d’intimidation.
Elle est ouverte aux personnels du ministère de la Culture (services centraux et déconcentrés), des établissements publics nationaux sous sa tutelle et des services à compétence nationale, ainsi qu’aux étudiantes et étudiants de toutes les écoles de l’enseignement supérieur culture, nationales comme territoriales. Elle propose un traitement des signalements par des juristes et oriente vers une écoute par des psychologues si nécessaire.
Pour contacter / saisir la cellule, il est possible de :
– téléphoner au 0801 90 59 10 (numéro vert ) du lundi au vendredi de 9h à 13h
– envoyer un message à signalement-culture@conceptrse.fr
– aller sur le site : https://conceptrse.fr/signalement-culture/ ou flasher le QR code ci-dessous
– envoyer un courrier à l’adresse : Cabinet Concept RSE – Pôle tertiaire ECO WORK- 2 ZI Chartreuse Guiers – 38380 Entre-deux-Guiers
Code d’accès à rappeler : 1959
L’action de l’ENSACF se déploie autour de plusieurs axes :
→ Des formations spécifiques et renforcées pour le groupe Agir pour l’Égalité ;
→ Sensibilisation et action de prévention à destination de l’ensemble des communautés de l’école (personnel administratif, enseignante·s, étudiant·e·s) ;
→ Conception d’outils de communication sur le site internet de l’école ;
→ Mise en place d’une mixité systématique des jurys d’évaluation et de soutenance ;
→ Mise en place du protocole d’écoute et d’accompagnement des victimes ;
→ Soutien aux initiatives étudiants sur le sujet.
En outre, l’ENSACF a fait le choix de se faire accompagner par une agence spécialisée sur ces thématiques, l’agence Egae, afin de s’assurer de compétences professionnelles, d’une approche impartiale, et de conseils éclairés.
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